当“计算机”遇上“金融”，未来高薪且热门的专业来了

据“21世纪经济报道”：招聘季上，金融科技毕业生成为金融机构“抢夺”的香饽饽，薪酬也相比其他毕业生有优势。

金融科技人才需大于供

“金融科技人才的需求每年都在增加，特别是这两年更是‘一个萝卜三个坑’。别的专业的学生可能还在为求职发愁，金融科技方向的毕业生手里则都有两到三个offer。研究生最抢手，基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。"6月6日，广东省一家高校的教师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。

早在今年2月，刚刚过完春节，金融机构就已经开启了下一年的校招，有不少机构甚至为金融科技开了招聘专场。如农业银行、交通银行、浦发银行、邮储银行、南京银行、成都银行等。交通银行火力全民开，今年的金融科技部门校园招聘中，合计招聘900人，其中软件工程师岗位招聘人数达700人。

除了全国性银行，多家区域性银行也加大了金融科技相关人才招聘力度。近期，锦州银行、汉口银行、泰隆银行、广州农商行、深圳农商行发布的春季校园招聘里均有相关岗位需求。

“先下手为强，不少学生早早就被人定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。

除了金融机构，政府部门也来“抢人”。2022年，成都市地方金融监督管理局给出“数字金融管理总监”招聘职位，聘任名额为1名，薪酬待遇包含年薪和聘期考核奖金两部分，税前年平均薪酬最高为50万元。

一家头部城商行的行长助理张超（化名）对21世纪经济报道记者表示，从同行挖一个金融科技的人才，薪酬至少要提升30%到50%才有吸引力，否则根本招不到人。为了突破行内薪酬制度的限制，一般通过猎头挖过来的人才职级上都要更上一层楼。即使是应届毕业生，金融科技部门的薪酬也要好于同期其他部门的待遇，一般起薪在1.5万到2万之间，总得来说就是“香饽饽”。

由于金融科技专业设立时间较短，不被大家所熟知，同财政学、经济学这些老牌经济学类专业相比，容易被大众误认为有些“底蕴单薄”，造成“金融科技是冷门专业”这样的错误印象。

其实，金融科技专业不仅不冷门，还是具有巨大潜力和空间的朝阳专业。

下面，就为大家介绍这个专业的排名情况