内行人透露：9成学生考不上国企事业编不是能力差，而是别的原因

近年来，随着中国经济的快速发展，很多毕业生开始关注国企和事业编这两个岗位。但是，实际上，考取国企和事业编的成功率相对较低，按照统计数据，大约有九成的大学生考不上国企和事业编岗位，而这究竟是为什么呢？

我们先来了解一下国企和事业编的一些基本情况。国企是指由国家控制或参股的企业，而事业编则是指在机关、事业单位和基层组织中招聘和录用人员的一种制度，是公务员制度的一部分。

在国企和事业编岗位上工作，不仅可以享有相对稳定的薪资、社保，还有广阔的发展空间和职业前途。

然而，考取国企和事业编岗位并不简单。一般而言，这类岗位招聘要求非常苛刻和严格，需要具备资历和经验，同时还需要拥有出色的综合素质和能力。而如今，由于国企和事业编的声誉不断提升，导致这些岗位的竞争压力愈发强大，考试难度也随之提高。

很多人认为，能力不够是导致学生难以考上国企和事业编的主要原因。但是，实际上，很多考生并不是能力不足，而是在其他方面存在一些缺陷，影响了他们的表现和成绩。

首先，现在很多大学生对国企和事业编的认知存在误区。一些人觉得这样的岗位稳定、福利好，因此盲目追求，而忽略了自身实际条件和所需素质。这导致了很多考生不了解自己是否适合这样的就业模式，而在考试中表现欠佳。

其次，由于竞争的压力越来越大，很多考生在准备考试时纠结于应试技巧而不是真正的知识和能力的积累。而在国企和事业编招录过程中，考官更加注重的是考生的综合素质和能力，而非单纯的技巧和应试技巧。

第三，很多大学生对于职业规划和自身的定位不够明确，在这个过程中难以把握好学习和考试的重点，导致在面对国企和事业编考试时没有做好充分的准备。

最后，考取国企和事业编岗位的标准变化和考试政策和面试政策也存在着一定的影响。例如，一些省市地区的考试政策十分严格，加上舞弊行为，使得考试难度更加高了，使得考生难以考取国企和事业编岗位。

总结：考取国企和事业编的确不是一件容易的事情，不过能力不够并不是主要原因。

相反，透过这种难度，更应该让大家更加明确自身的目标和努力方向，更加注重实体功夫和坚实的能力基础，加强自己的职业规划和准备工作，提高面对国企和事业编招录时的竞争力。

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